工作职责:
岗位职责：
1、根据公司战略，组织需要搭建并完善公司培训体系：讲师体系、课程体系，编制干部管理、培训等相关制度及流程；
2、负责公司干部梯队发展规划与项目策划实施，并组织培训效果分析，持续改善、提升效果；
3、负责组织实施各类培训及能力提升活动，参与培训方法论研究及内部赋能；
4、根据组织需求制定年度培训规划并有效组织和实施培训工作，帮助员工不断学习发展；
5、负责整理、归档各类培训资料，建立培训档案，搭建内部管理体系；
6、负责E-learning统筹搭建及内部运营管理
7、能够独立开发、编写各类培训课程并可独立承担部分授课内容；有效开展培训效果评估并及时反馈，定期完成培训工作总结；
8、负责挖掘需求，进行重大学习发展项目的设计开发与项目运营，及其课程体系搭建与具体学习内容开发；
9、完成上级交给的其它事务性工作
任职资格:
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、8年及以上人力资源工作经验，有干部管理、学习发展及培训经理工作的丰富经验，连锁零售、快消行业优先；
3、具备系统化的人力资源管理知识，丰富的培训体系搭建及落地实施经验；
4、有独立进行培训项目设计运营落地的能力，尤其擅长管培生，业务储备干部培养项目策划落地有先；
5、自我驱动力强，系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；