岗位职责：
1.按照公司的人才培养计划建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2.根据培训计划，关注仓储部门新老员工、管理干部的素质培养，进行有针对性的培训；
3.负责做好员工培训各科目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；
4. 拓展培训渠道和培训资源，堆积培训阅历和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供询问和指导，提高培训质量及效果。
技能&能力要求：
1.年龄28-38岁，本科及以上学历，5年及以上物流行业培训工作经验；
2.清楚了解物流业务运作逻辑，有通用类课程设计开发经验，具备高潜培养、干部培养等领导力培养项目运营经验，独立设计或协助设计过领导力培养项目优先；
3.具有通识类课程资源（课件资源等），培训教程及管理课程编写能力；
4.具备良好的团队合作精神、沟通表达能力和优秀的创新思考能力、项目管理能力；
5.有正确的人才观和价值观、较强的事业心，有着高度的敬业精神，愿意为公司付出。