主要职责：
1、为HR大模型团队提供HR领域专业知识和经验，确保模型的开发和应用符合实际需求；
2、跟踪和研究HR领域的最新动态和趋势，为团队提供前瞻性的建议和方案；
3、主导相关用户调研和需求分析，参与产品设计和功能开发，确保产品能够满足HR从业者的实际需求；
4、主导HR相关公共数据库的搭建和运营体系建设工作；
5、参与数据收集、清洗和标注工作，为模型训练提供高质量的业务数据集；
6、参与特征工程的讨论和设计，提取对模型训练有帮助的特征。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、数据等相关专业优先；
2、8年以上HR领域从业经验，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验；
3、具备HR数据相关的工作经验，熟悉HR业务流程和操作流程，了解HR管理系统的设计和运行；
4、优秀的英语阅读和写作能力，能够阅读和翻译英文专业文献；
5、对机器学习、人工智能等技术有基础了解，具备知识图谱经验者优先。
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