职位描述
协助人事经理完善人力资源系统工作，如培训管理、招聘和员工关系、组织发展支持等，协助持续优化内部流程；
为人力资源部门提供人才获取、就业处理、健康福利、培训发展、档案管理、安全健康、劳动关系等方面的支持；
了解人力资源相关的所有政策、程序和指导方针；宣传并加强公司价值观；
遵守国家和地方法律要求，确保合规，并就需要采取的行动向人事经理提供建议；
支持和推动员工参与公司的活动，提升各部门及公司的声誉；
提供人力资源数据和报告分析；
完成上级主管分配的其他任务。

任职资格
5年以上外企相关工作经验；
英语六级，有较好的英文听说读写水平；
优秀的报告能力，办公软件使用熟练，包括PPT、Word、Excel等；
熟悉国家相关法律法规和人力资源管理各项实务操作流程；
正直、担当，具备优秀的职业素质和心态，强烈的敬业精神与责任感，有创新精神，良好的团队合作意识；
具备计划性和实施、执行能力、亲和力、有一定的抗压能力；
有良好的沟通技能，交际能力较强，普通话标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力；
数据分析及写作能力佳者优先

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人事部（AER）