● 人力资源相关专业（大专及以上学历）
● 3年以上人力资源工作经验或1年以上同等岗位工作经验
● 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训（持有二级人力资源管理师及以上资格证者优先考虑）
● 具有很强的沟通协调能力、领导能力、判断与决策能
○ 岗位职责
● 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
● 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
● 行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作
● 收集相关的劳动用工等人事政策及法规
● 制定招聘工作流程，协调安排办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
● 组织开展新员工入职培训，业务培训；制定培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
● 管理员工社会保险、福利等工作
● 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
● 其他工作