1.负责根据公司年度经营计划，配合总经理制定年度人力资源规划。
2.组织各部门实施人才储备及人才梯队建设，实现人力资源配置。
3.负责公司员工的培训计划制定、执行和跟踪，提高员工的专业素养和业务水平。
4.负责公司员工的绩效考核管理和薪酬福利的管理，确保公司员工的激励机制合理。
5. 负责企业文化的建设，处理员工关系。
6.协助分管领导负责公司行政后勤事务日常管理。
7.协助公司总经理处理公司的日常事务，完成总经理交办的其他工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。具备日化快消品制造企业、电商企业工作经验优先考虑。
3. 具备良好的人际沟通和协调能力、组织和计划能力、团队合作精神。
4.掌握人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规，熟悉薪酬和绩效管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：行政部