1.全面统筹人力资源板块发展战略，合理调配公司的人力资源；
2.向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.负责推动人才管理项目，主要包括高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才激励与培养、继任管理工作；
5.构建和完善适合公司发展需要的人力资源管理体系：包含招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块，并负责对相关模块的管理、执行、监督和完善；
6.负责制定适合事业部发展的薪酬福利体系和管理制度；制定有效的绩效管理体系和制度；建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；运用绩效结果撰写分析报告；
7.制定人力资源预算方案，并有效合理控制人力资源预算。


任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.8年以上人力工作经验，有大型企业人力资源总监经验不低于3年；
3.人力资源各版块均有实操经验，有战略思维、经营思维，组织管理思维；
4.熟悉劳动法及相关法规政策，具有较强的法律意识和风险控制能力；
5.工作认真细致，具备较强的逻辑思维能力、文字和语言表达能力和责任心；
6.具有优秀的领导能力和决策能力，能够适应快节奏的工作环境。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：集团