岗位职责：
1、依据公司战略规划和部门业务规划，为服务部门组织架构设置和定岗定编提供支持；
2、建立、健全服务部门各岗位《岗位说明书》，以及各岗位职业发展通道与评级标准；
3、定期进行人才盘点，通过内部竞聘和外部招聘及时补充岗位空缺，并建立关键岗位后备人才库；
4、结合服务部门业务现状，提出更具激励性的绩效或激励方案
5、依据服务部门工作节奏，适时协助服务部门组织各类培训、会议与团队建设活动；
6、协助服务部门，及时、有效的执行试用期员工评价机制；
7、协同服务部门持续开展员工流失率的改善工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学及相关专业优先；
2、三年以上纺织业、制造业招聘经验，或一年以上纺织业、制造业HRBP工作经验；
3、熟悉人力资源相关法律、法规、政策等；
4、熟悉1-2个人力资源模块，了解生产制造、质量管理、仓储物流基本常识
5、熟练使用Word、Excel、PPT基本操作；
6、有良好的人际敏感性、跨部门协调能力、活动组织能力、问题分析与解决能力。