1、支持公司业务高速发展，带领团队解决能力和人力问题，交付重要紧急人力需求;
2、洞悉业务需求，制定招聘策略，带领招聘团队达成招聘目标；
3 在细分专业上深挖和建立候选人网络，建立搜索策略，长期不断维护候选人资源；
4、按周完成KPI考核指标，完成面试，录用，留用等指标，最终完成招聘任务；
5、支持招聘团队能力建设，跟进新员工入职及试用期，在试用期阶段提供HRBP所有的支持和帮助；
6、高度支持各业务部门及各生产基地，定期参加部门会议，做组织能力评估并提供解决方案；
7、熟悉并掌握各种招聘渠道特性，能根据招聘需求制定渠道运营策略，最大化资源利用率；
8、打造学习型组织，提炼优秀实践输出标准化服务产品并持续推广。
任职资格:
1、大专以上学历，统筹过大型制造业招聘管理经历，2年以上招聘管理相关经验，有人力资源全盘工作经验优先，掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
2、过往有专业人才，难度职位的招募经验;
3、能在压力下完成工作，有创新精神，积极提供招募解决策略;
4、有深挖行业的兴趣和耐力。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业