职责描述：
1、根据年度人力需求规划，实施招聘计划，承接人才引入专项工作，满足片区用人需求；
2、负责人才发展和培训管理相关项目的实施，监督，评估和宣贯，助力员工成长和任用管理；
3、负责片区人员的绩效管理，参与目标制定，评估和面谈，并整理成绩作为考核晋升的重要依据；
4、负责薪酬调研，片区人员定薪和结算，社保公积金管理，负责员工入、转、调、离事宜，协调员工关系，妥善处理劳资纠纷；
5、策划组织年度重大会议，员工团建及节日福利方案，员工关怀等，推动片区文化建设。
任职要求：
1、本科以上学历，37岁以下，人力资源相关专业优先；
2、3年以上物业相关工作经验，善于深入业务，了解业务体系及人员动态；有物业行业HR、HRBP经验；
3、熟练操作电脑软件，具备一定文字能力、数据敏感度、人际敏感度；具备良好职业素养，善于沟通,具备良好的团队合作精神及出色的协调能力；
4、较强的执行能力和应变能力，有多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；性格开朗，责任心强，勤奋务实。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力行政部