1.负责起草、修改公司和部门内各项管理制度以及流程文件并有效监督和执行；负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。
2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理，满足公司用人需求；
3、建立健全公司的培训体系，制定年度培训计划，负责培训工作的组织，实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。
4、全面负责公司各部门绩效考核工作的组织、实施、监督、管理；严格落实执行绩效管理制度；使绩效考核结果得到充分应用，不断完善绩效管理体系。
5.制定薪酬体系管理制度，建立公司奖罚管理体系，不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。
6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工关系管理，对员工流失进行有效管控；对员工劳动合同签订、入离职手续、各项社保缴纳/商业保险的审查；员工考勤情况、员工档案管理情况的监督及核查；员工工资算等，使各管理制度得到充分落实；
7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。
8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成。
9.定期主持部门的工作周会/月会，布置、检查、总结工作，或参与人事行政部相关业务的会议，并做好部门间的协调工作。
10、对各项管理制度、流程文件、岗位操作标准、安全、6S等执行情况进行定期检查、反馈和汇报；
11、负责公司证件、用章管理，各部门重要纸档资料和电子档资料的定期归档及保管工作；例，人事、财务、采购、销售、仓管、品质、生产、研发等其他需要入档资料；系统数据、产品图纸（C类和MPO类产品图纸原文件和PDF档）、标签样版电子档、标签档案资料等等
12、对外事项的办理，及外部政府部门相关人事行政事务的对接和处理；
13、协助其他部门相关人事行政事务的处理；
14、服从公司领导安排和管理，并按要求完成领导交办的其他事项。
15、按时报送和工作相关的各类工作报表
任职资格：
1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。
2.掌握现代企业人力资源管理技能，精通人力资源管理各个模块知识。掌握相关法律知识。
3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用
4.具有分析判断能力，清晰的逻辑思维，优秀的组织协调能力，亲和力，良好的学习创新能力。
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利