工作内容：
负责公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、员工关系维护、薪酬福利计划、员工培训等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 维护和协调员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，提供员工援助；
- 负责公司薪酬福利计划的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，提升员工的业务能力和绩效；
- 撰写和提交公司人事报表，确保报表的准确性和完整性；
- 监督和管理公司的固定资产，包括办公设备、车辆等；
- 负责公司日常办公秩序的维护和管理，确保公司文化的积极性和健康性；
- 完成其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业背景，5年以上相关工作经验；
- 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的 其他一切则会迎刃而解和组织能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、员工关系软件、薪酬管理系统等；
- 具备良好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关文件；
- 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
年龄要求：28-45岁
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业