岗位职责要求：
1、 建立适应企业发展的薪酬机制，定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计和分析，并制定科学的薪酬绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功地推进及落地；
2、 负责公司薪资数据核算与复核，绩效奖金核算，主导年度调薪及晋升；
3、 对薪酬、绩效相关数据进行汇总，并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表；
4、 负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据；
5、 对各部门KPI数据稽查、检讨，确保执行准确性和数据的完整性，对问题点进行闭环管理跟进；
6、 协助推动公司内控制度修订和完善。
年龄要求：26-36岁
职能类别：薪资福利经理/主管
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