职位详情
带薪年假
交通补助
通讯津贴
午餐补助
领导好
扁平管理
发展空间大
管理规范
绩效奖金
五险一金
岗位职责：
1. 根据业务模式和组织规划做年度人力需求分析并制定招聘方案，实施年度招聘工作并独立完成人才甄别、意向沟通、面试跟踪背景调查等各环节落地；
2. 负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3. 支持业务部门根据集团公司绩效管理方案进目标设定、评估等工作；
4. 协助管理层进行人才管理，团队发展，文化建设等，并确保公司文化在所属业务领域的落地；
5. 负责业务部门组织优化、内部任命、定编管理、员工关系处理等；
6. 协助管理海外属地团队人事相关工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，有海外留学经验优先考虑；
2、3-5年HR工作经验，在绩效管理、人才招聘、人才发展、员工关系等至少1-2个模块具备实操经验。行业不限，但有外贸行业HR经验优先；
3、优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力；
4、要求英文可作为工作语言，有海外留学及海外人脉资源者为佳；
5、熟悉中国用工规范和劳动法。
其他信息
语言要求：英语
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部
