岗位职责：
1. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
2. 做好相应的职位说明书，保证职位说明书与实际相符；
3. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；做好各种职系人员发展体系的建立及日常管理工作；
4. 修订政策指南和员工手册，提供政策支持改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的执行
6.考勤、管理休假；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
职位要求：
1.具备2年以上人事行政管理经验,有相应的资格证明;
2.具备较强的管理能力及协调能力; 对人力资源六大模块有实际操作能力
3.敬业、正直、诚信、严谨、务实；具有较强的学习创新、组织协调、综合分析、信息收集能力
4. 熟识部门的整体运作，能依照公司实际,编写员工培训教材及薪资结构的设定等
5.熟识政府部门的工伤及养老保险等的操作流程。
待遇：
1、入职五险一金；
2、节假日福利，免费加入工会会员；
3、年底奖金；
4、带薪年假。
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