1、与集团下属事业部的负责人直接对接，深入了解各事业部的组织架构和中长期发展需求；
2、以集团下属事业部的中高端岗位招聘为主，独立进行招聘全流程；
3、汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，了解行业动态；
4、周期性汇总及跟进招聘相关数据，跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理；
5、汇报集团招聘中心高级经理，未来往HRBP负责人及多元化方向培养和发展；
6、有猎头工作经验者优先考虑。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上同类行业或者岗位工作经验，有乙方招聘经验者优先；
3、熟练运用不同的人才搜寻途径，包括社交招聘，招聘网站，主动电话寻访等等；
4、具有良好的沟通、应变能力，抗压能力强以及有责任心；
5、熟练使用Office办公软件，具有较好的统筹能力及数据分析能力。
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