工作职责：
1、在总公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织分公司起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责分公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行分公司人力资源数据分析，提交总公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施：
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动总公司理念及分公司企业文化的形成：
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业，统招本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作：
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队：
7、具有解决复杂问题的能力：很强的计划性和实施执行的能力：8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
9、学习能力强，有意向管理层发展的会重点培养；
10、具有金融行业人资工作经验者有限考虑
职位福利：绩效奖金、年终分红、带薪年假、五险一金、周末双休、每年多次调薪
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