1、熟练使用BOSS、猎聘、智联等招聘端口;负责完善岗位职责的撰写;关注行业、市场动态,进行相关行业及人才的mapping;
2、 根据招聘需求,通过各招聘渠道搜索简历,对简历进行分类、筛选、邀约面试、回访、核查,与候选人进行意愿沟通;
3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;
4、收集用人部门需求,发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求;
5、该岗位重点负责营销类相关岗位的招聘,如分公司总经理、团队长、理财师等职位的招聘;
6、团队性工作及部门安排的其他工作。
职位福利:五险一金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、节日福利、每年多次调薪、周末双休、员工旅游