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1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达集团人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;、
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
6、负责管理公司行政事务
任职资格:
1、本科以上学历;
2、5年以上人力资源全面管理经验,擅长薪酬绩效模块;
3、沟通良好,思路清晰,积极肯干。