职位详情
懂业务:围绕业务战役,做好组织保障 。具备多人力项目经验优先。
岗位职责:
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,组织规划设计与优化,持续推进公司组织效能的提升;
2、负责集团中高层干部的管理工作,设计组织和人才发展的相关方案,包括人才选拔体系、干部盘点及干部激励、干部荣誉体系、干部培养体系,主动做好相关数据分析,沉淀相关策略并输出建议;
3、根据公司人才发展的需求,参与人才管理体系建设、优化相关工作,确立人才策略、标准、发展等机制准则,优化职级体系和胜任力模型;
4、根据公司发展策略和目标,制定调整适宜的绩效考核方案;
5、上级交代的有关流程体系建设及优化,流程管理改进及实施工作。
任职资格要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;
2、5年以上大中型企业人才发展、培训相关经验,或者3年以上管理咨询公司人才咨询工作经验;
3、具备组织变革或体系化建设经验,具备绩效管理、人才发展或职级职等体系搭建中两种以上体系建设经验优先;
4、系统思考和逻辑思维良好,工作积极主动、有较强的抗压能力,沟通协调强,具备项目管理和推进能力,细致严谨、责任心强,有良好的团队精神;
其他信息
行业要求:全部行业