1、根据薪酬管理制度，收集、分析、汇总各部门薪酬数据，进行薪酬调整、薪酬核算，确保薪酬发放的及时性和准确性
2、根据绩效管理制度，指导、协调各部门绩效方案的制定，跟进各部门绩效考核工作的实施与落地，确保绩效管理工作的有效开展
3、跟进各部门绩效实施情况，指导、协助、参与各部门绩效结果的面谈、沟通工作，确保绩效管理工作的有序开展
4、根据国家及工伤管理办法，协助部门进行工伤事故的处理，办理员工工伤认定申请、伤残鉴定申请及相关补贴的申报工作
公司：包吃包住、节假日福利等