职位职责
1、依据公司战略，编制和执行年度人力资源规划；
2、制定并不断完善公司人力资源管理制度；
3、全面负责公司的招聘工作，定期进行人才盘点；
4、搭建培训体系，建设人才梯队；
5、完善绩效考核及薪酬体系，以满足公司发展；
6、及时协调处理工作过程中出现的重大问题。
职位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上制造业人事行政经理岗位优先；
3、对人力资源各模块有深入认识及实操经验；
4、熟悉国家及地区有关劳动法律法规；
5、团队协作能力、抗压能力、责任心、事业心强。