岗位职责
1.公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调职、升职等手续；
5.协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6.负责员工考勤核算；
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.3年以上人力资源管理工作经验，能提供工作证明者优先；
3.熟悉人力资源管理六大板块的操作流程，至少精通其中两大板块并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.持有二级或以上人力资源管理证书