岗位职责：
1.负责人事部日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理、考勤管理、工资结算等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责各项目对接，上传下达公司规章制度、项目情况和客户需求，跟进落实好各项人事及行政工作，保障项目的良好运作，获得客户的肯定。
3.懂得处理项目员工投诉和劳动纠纷，维护公司权益。
4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常人事运营数据处理，定期输出人事运营报表。
6.制作项目和或客户需要的资料文件，及时解决项目发生的事件或问题。
7.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。优秀者可放宽至大专。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。