职责描述：
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报总经理审批；
2.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估，组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；
3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求；
4.不断完善公司的招聘渠道，制定具体的招聘计划，实施落地各类人员的招聘工作，对招聘的结果负责；
5.不断完善公司的培训体系及培训资料库，制定具体的培训计划，安排及跟踪培训过程，评估培训结果；
6.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；
7.负责员工合同签订，辞退，调配等工作，保证各岗位工作的正常衔接，负责解答员工社保相关政策，处理劳动争议、纠纷，员工关系的管理、沟通、协调等；
8.负责主导公司绩效考核的推行，不断拟定和完善绩效管理体系，严格执行考核流程，配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，发现问题及时向领导汇报；
9.负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状调查，提供合理化的建议；
10.领导安排的其他工作；
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景优先；
2.至少十年以上人力资源工作经验，五年以上人力资源管理工作经验，擅长综合性人力资源工作；
3.熟悉劳动法，有丰富的员工关系处理经验；
4.具有良好的人际沟通能力，对人才的评估能力；
5.谈吐佳，思路清晰，考虑问题细致。
职能类别：人事总监
关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利大中型企业从业COE人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化