工作职责:
1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；
2、根据需求设计人力资源系统实施方案，完成人力资源系统的配置和开通；
3、为客户提供人力资源系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题；
4、在项目完成后，总结提炼项目最佳实践，编写项目案例；
任职资格:
1、25届本科及以上学历，软件工程、计算机、信息系统管理、人力资源管理等专业优先；
2、对人力资源业务和管理流程有了解者优先；
3、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队合作能力；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、可长期实习、一周至少实习4天者优先；
6、可接受短期出差（差旅费住宿费报销，有差补）。