岗位职责:
1、负责贯彻执行上级单位干部管理相关规定,结合实际制定公司本级及下级单位干部人才管理流程与制度规范;
2、负责组织实施所管理干部的选拔、考察、任免、监督、考核评价等工作,做到组织严密、程序合规;
3、负责后备干部和关键岗位人员的推荐、考察、选拔、培养工作;
4、按照国资委和上级有关要求,开展任期制与契约化管理、管理人员竞争上岗、退出等工作;
5、按照干部管理权限,负责干部档案的建立与管理,做好个人事项报告填报、干部出国(境)等相关工作;
6、负责领导交办的其他工作。
任职要求:
1、中共党员,三年以上央企或大型国企的干部管理工作经验,有分子公司干部管理经验者优先;能兼顾其他模块工作“多岗多能”优先考虑;
2、熟悉干部管理相关政策、流程、方法,能独立承担干部考察、综合材料撰写及人事档案政审工作;
3、公文写作功底扎实,能独立完成撰写报告,沟通表达能力强;
4、具有较强的系统化思维,逻辑思维缜密,工作严谨细致,具有良好的保密意识;
5、吃苦耐劳、踏实肯干,执行力和抗压能力强,有较好的团队合作精神。