职位详情
岗位职责:
1、结合公司战略,负责核心业务团队及关键岗位人才梯队搭建与培养工作;
2、承担HR职能,负责做好人力资源管理体系的搭建,研究设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源制度,推动人力资源流程标准化建设;
3、承担部门人力资源管理相关工作,如团队搭建,薪酬绩效体系搭建,用工风险防范等;
4、其他领导交办任务及突发情况处理。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业;
2、6年以上人力资源HR工作经验,熟悉相关人力资源规章政策;
3、工作积极主动、责任心强,具备良好的学习能力、沟通协调能力及执行能力,具有较强的业务思维,能够贴近业务;
4、熟练使用office办公软件和企业微信办公管理软件。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
所属部门:人事部