岗位职责:
负责机构与编制管理工作,修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程,并监督执行情况;负责员工管理工作,包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作,员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等。
任职要求:
1.基本条件:(1)具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质、身体健康;(2)具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神和成就动机;(3)认同公司的价值理念和企业文化;(4)符合岗位要求的教育背景、专业能力等条件。
2.年龄条件:原则上应在35岁及以下。
3.学历条件:原则上应具有大学本科及以上学历,国外院校的学历须获得教育部认证。
4.政治面貌:中共党员。
5.工作经历:需具有相关企事业单位或大型国企工作经验。
6.专业条件:原则上应为人力资源管理、管理学、中文等专业且具有人力资源管理工作经验,具有人力资源管理师或相关专业的资格证书者优先。
7.其他条件:符合公司亲属回避政策。
除以上条件外,应聘人员应不存在其它不符合公司录用条件的情形。