1、管理人事档案，执行、督促、检查人事规章制度。
2、员工关系协调，各种矛盾及问题处理，解决劳动纠纷。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任。
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
8、 办理员工社保和公积金转入、缴纳、转出等。
9、负责公司办公用品、饮水等采购、收发、登记管理等。
10、公司访客的接待安排、人事文件收发等。
11、负责管理公司保洁、各种琐碎日常事务。
12、公司固定资产的管理及登记、公司飞机火车票购买。
13、上级交代的其他行政人事工作。
职能类别：人事专员
关键字：考勤薪酬绩效培训员工关系行政