岗位职责：

1、制定培训计划

培训总监需要了解公司的业务和战略目标，制定培训计划。需要与培训师沟通，制定出最适合所需岗位培训计划；

2、设计培训课程

培训总监需要设计培训课程，包括课程大纲、教材、教学方法和评估方式等。需要根据公司的业务需求，设计出最适合的培训课程，以提高艺人和主播的专业技能；

3、组织培训活动

培训总监需要组织和管理培训活动，包括培训课程、研讨会等。需要与培训师和讲师合作，确保培训活动的顺利进行，并监督培训效果；

4、评估培训效果

培训总监需要评估培训效果，以确保培训计划的有效性和可持续性。需要制定评估标准和方法，收集和分析培训数据，以便及时调整培训计划和提高培训效果；

5、管理培训预算

培训总监需要管理培训预算。确保培训计划的质量和效果，并控制培训成本。他们需要与财务部门合作，制定培训预算和报告，以便及时调整和优化培训计划；

6、建立培训体系

培训总监需要建立和维护培训体系，包括培训政策、流程、标准和文化等。需要与人力资源部门合作，确保培训体系与公司的人力资源战略和目标相一致；

7、发展培训师和讲师

培训总监需要发展培训师和讲师，以提高培训质量和效果。需要制定培训师和讲师的培训计划和评估标准，提供培训和支持，以便培训师和讲师能够更好地完成培训任务。

任职资格：

（特别优秀可放宽以下任何要求）

1、本科以上学历，年龄在25-35岁；

2、沟通、逻辑性、思维条理性强；

了解才艺培训的相关政策、业务流程。