1、参与公司招聘规划和人员编制预算，拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求。

2、根据公司业务发展和人资发展需求，不断建立、优化和完善人事相关制度体系，并推动落地执行。

3、密切关注国家劳动法等相关法律法规的变化和趋势，妥善防范和处理劳动风险及纠纷，降低用人风险。

4、负责建立培训体系，完善培训管理计划。

5、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态。

6、负责公司企业文化建设，员工活动组织，策划和安排。

7、领导安排其他事宜。