工作职责：
一、人资工作:
1.负责开展人才招聘工作，执行人员筛选、面试、录用、薪资谈判等招聘工作，满足部门用人需求；
2.负责完善培训体系，负责制定培训计划、开发培训课程、组织培训课程执行落地，及培训效果评估、总结反馈；
3.负责完善绩效管理体系，制定绩效考核管理办法，负责组织绩效指标分解并监督考核指标达标情况，做好员工个人绩效评估、沟通、反馈；
4.负责完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性；
5.负责企业文化落地执行，员工关系等日常事务处理。
二、行政工作
1.组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系；
2.公司日常会议、接待活动的组织协调;
3.负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理；
4.负责餐厅和员工宿舍的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2.3年以上同岗位经验，有生产制造企业管理经验优先；
3.工作认真负责、具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力、较强的执行力；
4.优秀口头表达能力、极强的亲和力与服务意识。

职位福利：五险一金、包吃、绩效奖金、节日福利、年度调薪、健身俱乐部、定期体检

职位亮点：“行业龙头企业”