具体职责如下:
1、制定政策,指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;
4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
6、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
7、管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟及管理公司公文及文档;
8、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。
9、负责行政后勤管理。
任职要求:
1、本科及以上学历;人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;5年以上行政人事工作经验;
2、具备较强的人力资源管理、行政管理理论知识及综合知识水平;
3、优秀的计划及执行能力、沟通协调能力。
职位福利:包吃、包住、周末双休、五险