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1. 参与负责公司内操作员工、管理人才的招聘工作。
2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
4. 简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总。
5. 面试人员接待及安排、面试来访登记及回访。
6. 简历量、来访情况,花名册的统计整理。
7. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
注:本岗位不需要招聘销售岗人员。