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1.负责制定人力资源战略发展规划,建设优化人力资源管理体系。
2.负责优化组织机构设置和部门(岗位)职责,监督、指导公司的薪酬福利、招聘、培训、绩效考核及员工关系等人力资源管理工作。
1.40岁左右,人力资源、企业管理等相关专业,本科及以上学历。
2.五年以上大中型企业人力资源同等岗位工作经验,且工作富有成效。
3.具备人力资源管理师二级以上证书。