THE ROLE
该角色需要熟知制造业背景，将负责且不仅限于工厂组织能力的探索及定义，以及设计开发和执行相关培训学习/能力发展等项目。同时将专注于技术人员的培训发展。
RESPONSIBILITIES
 根据集团的政策指引，完善工厂端培训体系框架补充搭建、人才梯队体系设计及完善。
 洞察工厂端业务的核心诉求和新变化，完善一线员工的技能培养和认证体系。
 参与制定工厂端工程师和一线技能人员培养认证体系的设计和执行；如工程师和技师后备梯队建设体系，工程师职级认证等项目。
 负责人才管理，包括但不限于人才盘点、晋升、发展跟踪等。
REQUIREMENTS MUST
 有500人以上工业或制造业，至少3年组织发展和学习培训模块主导的经验。
 具备培训发展项目的策划及统筹落地经验，较强的跨部门沟通能力和团队合作能力。
 能够拥抱变化，快速适应各种复杂、多元的组织工作环境。
 强结果导向驱动，能抓住关键细节，形成工作闭环。
 强烈的自驱力，愿意持续学习，保持好奇心和谦卑。
 流利的英语基础。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业
所属部门：SKF 新昌 人力资源部