1、负责协助上级建设和完善招聘体系，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估等；
2、依据公司人员规划及各部门招聘需求，制订年度和阶段性招聘计划； 3、负责招聘团队的业务能力建设、技能培养和工作安排； 4、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；
5、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系
年龄要求：30岁以上
职能类别：招聘经理/主管
关键字：高管招聘经验人力资源/管理类专业管理经验二级人力资源管理师大中型企业从业制造业招聘