一、岗位职责
1、招聘与选拔：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成员工招聘和选拔工作。
2、员工培训与发展：制定员工培训计划，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。同时，关注员工职业发展规划，为员工提供晋升机会和发展空间。
3、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进员工之间的沟通和合作。
4、薪酬福利管理：根据公司政策和市场行情，制定薪酬福利方案，确保员工的薪酬福利待遇公平、合理、具有竞争力。
5、人力资源数据管理：负责员工档案的建立和管理，确保员工信息的准确性和完整性。同时，对人力资源数据进行统计和分析，为公司决策提供数据支持。
6、法律法规遵从：确保公司人力资源管理工作符合国家法律法规的要求，防范法律风险。
二、岗位要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、知识技能：熟悉人力资源管理理论和实践，具备扎实的招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利等专业知识。同时，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
3、工作经验：具备2年以上相关领域的工作经验，有数字化资源制作行业背景者优先。
4、素质要求：具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，具备较强的学习能力和创新能力。
三、薪资待遇
根据岗位定薪、五险一金、带薪休假、
职能类别：招聘经理/主管
关键字：精通人力相关法规政策管理经验
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