1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责； 3、根据公司发展战略，分解关键绩效指标，促进公司战略的落地、跟进、优化；
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；
5、根据公司战略需求制定年度培训计划，培训课程开发，培训开展及效果评估；
6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出； 7、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力
年龄要求：35岁以上
职能类别：人事总监
关键字：绩效管理企业文化建设招聘与配置培训与开发制度制定及落地优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上人力经验大中型企业从业5年以上管理经验人力资源/管理类专业