职位介绍
岗位职责：
1、根据公司定位及总体战略制定并组织实施人力资源战略规划及执行计划，满足公司长短期发展所需的各梯队层次人才储备、招募、培养及发展需求。
2、建立多层次、类型互补的人才招募网络渠道，丰富完善信息发布及招募机制手段，高效招募各级各类人才。
3、建立完善各级各类人才培训、培养及职业发展体系，持续动态提升人力资源素质，推动人才与企业共同发展。
4、建立完善基本薪酬体系及多元化激励机制，持续动态提升内部满意度及积极性，参与薪酬调研，设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配，定期更新KPI指标库，推进薪酬、绩效工作中提供政策、制度方面的支持。
5、推进公司文化建设落地，提升员工敬业度，保证组织的持续健康成长；多维度多手段组织各类企业文化活动，主动塑造与公司定位及战略匹配的积极向上的企业文化氛围。
6、组织完善公司行政事务管理体系，做好文件、会议、制度、环境、安全、政府事务、日常办公等基础工作及公司运营配套支持工作。
7、公司高层临时安排的工作。

任职资格：
1、本科以上学历，8年以上工作经历；
2、生物医药、医疗器械、健康服务相关行业五年以上人力资源及行政管理经理级以上经验，有药物研发或体外诊断试剂行业经验者优先。
3、丰富的行业相关人才资源信息储备与直接的人脉资源。
4、从业后持续的人力资源及行政管理学习、培训、深造经验。
5、成功的人力资源体系搭建、人才招募、培养与发展案例。
6、开阔的胸襟与眼界，持续的学习与自我提升能力，优秀的心理洞察与沟通协调能力，良好的组织动员能力。
7、自我激励，坚忍不拔，目标导向，勇于乐于突破与创新。