岗位职责：
1. 负责制定公司人力资源规划和完成人员招聘计划，建立人才库；
2.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；
3.负责人员的招聘、培训、考核、绩效、薪酬及员工的发展；
4.负责公司企业文化的策划和组织实施工作；
5.负责部门团队管理，完善公司人才储备和阶梯建设；
6.整合汇总部门月度考勤绩效数据；
7.负责管理人力资源相关文件和档案。
9.推行公司各类规章制度的实施；
10.完成总经理临时安排的其它工作任务

任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、有良好的职业道德、性格活泼开朗、有感染力、工作认真严谨、有责任感；
5、计算机和常用办公软件操作熟练。