任职要求：
1、年龄在28-40岁之间，***统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2、5年以上相关工作经验，具备至少3年集团同行业同岗位经验；
3、善于沟通，具备较好的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。
工作职责：
1、协助领导建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、熟悉并精通招聘、薪酬绩效等人事基础管理工作；
3、组织开展招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、企业文化等各项人事工作，提升人事工作的系统性；
4、推进企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性；
5、完成领导交待的其它工作。
年龄要求：28-40岁
职能类别：人事经理
关键字：大中型企业从业人力资源/管理类专业招聘与配置人力资源规划人力资源管理绩效招聘