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岗位职责:
1.为员工提供良好的HR基础服务,包括但不限于入转调离、社保、福利、合同、档案等事项的咨询和办理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平2.参与总部自主福利工作,包括但不限于:员工体检、商业保险、积分落户等。
3.参与总部考勤/社保工作,包括但不限于: 考勤/社保报表出具、接受员工考勤/社保相关咨询、考勤/社保系统数据的管理等工作。
4.负责对接各部门HRBP,对各部门的人力资源相关数据及需求进行收集、校对、录入、维护、整合
5.其他人力资源支持工作
任职要求:
1.本科及以上学历,2-4年员工关系相关工作经验
2.熟悉国家劳动法规、用工政策,并能持续学习,灵活灵用
3.熟练使用office办公软件,有较好的数据处理能力和文档沉淀能力
4.具备良好的职业素养和协作精神、沟通能力、亲和力、自驱力,工作细心