岗位职责
1、参与优化招聘制度及流程，参与管理和维护各招聘渠道；
2、参与需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用；
3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理；
4、参与各类专项招聘工作，如校园招聘、专项人才计划等；
5、参与阶段性统计与回顾招聘数据，精进个人招聘技能，提升招聘效率；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、有亲和力，形象气质佳；
3、了解人力资源知识和人事政策法规；
4、熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件；
5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。
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