职位详情
岗位职责：
招聘支持：协助进行招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排、候选人通知等工作。
员工关系：帮助维护员工关系，参与组织员工活动、团队建设等，增强员工的团队归属感。
培训与发展：协助准备培训资料，组织培训活动，跟踪培训效果。
项目支持：参与人力资源部门的各项项目和活动的策划与执行。
数据分析：协助进行员工满意度调查、人力资源数据分析等，为人力资源决策提供数据支持。
岗位要求：
教育背景：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
专业技能：具备良好的沟通能力和协调能力，能够熟练操作Office软件（尤其是Excel、PowerPoint）。
工作态度：积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识。
学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
语言能力：良好的书面和口头表达沟通能力，英语听说读写能力佳者优先。
实习期限：能够保证至少3个月的实习期，每周至少3天的工作时间。
工作时间：
周一至周五，8:00-16:30（实际工作时间以部门安排为准，需保证足够的实习时间）
报酬福利：
提供行业内具有竞争力的实习津贴和工作餐及公寓住宿。
完成实习期并表现优秀者，将有机会获得公司正式工作机会。
申请方式：
请将您的简历发送至*********************并请在邮件主题中注明“申请人力资源实习生岗位”。
注：本岗位描述旨在概述人力资源实习生的主要职责和要求，具体工作内容可能根据部门实际需要进行适当调整。
招聘人数：1人
公司介绍
在施耐德电气，我们相信，获取能源并利用数字技术是人们的基本权力, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人，在任何时间，任何地点都能尽享Life Is On。
我们提供能源与自动化数字解决方案，以实现高效和可持续。我们将能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。
我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观，我们承诺让这个开放的，全球化的，创新的生态圈释放无限可能。
创造平等机会是施耐德电气可持续发展战略的重要组织部分之一，它旨在认同所有员工得到独特的重视，不同性别、国籍、文化、代际的员工都能在包容的环境中发展并做出自己的贡献。其中，性别平等尤为相关且重要。性别平等不是偏爱女性或者关注某些个体，更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知，培育适合女性的土壤，创造更大的空间，同时给予养分促进发展。
