岗位职责：
1.根据公司发展的业务需求，统计分析招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施；
2.负责公司招聘体系的建设和优化，不断完善招聘相关制度流程和策略，改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库；
3.负责公司所需的各类人才的招聘、选拔、面试与录用工作；
4.负责建立、拓展人才招聘渠道，并对现有的招聘渠道进行管理；
5.负责定期对招聘工作进行总结评估，并管理招聘成本；
6．配合制定公司的薪酬制度/流程，负责每月薪酬奖金核算及发放；
7．负责社保公积金管理等工作（包括但不限于：年度平均工资申报，社保公积金的基数调整，每月社保公积金招退工办理、缴纳清单审核等）；
8．负责考勤管理工作，包括考勤排班、考勤数据核对、考勤管控、考勤报表制作、工时申报等；
9.协助负责人力资源其他模块（包括但不限于培训、绩效、劳动关系管理、人事数据报表整理等）相关工作；
10.上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源类相关专业；
2.六年以上人力资源工作经验，其中三年以上船舶行业工作经验，对人力资源六大模块均有实操工作经验，尤其擅长招聘与薪酬模块的工作；
3.系统的招聘知识，丰富的同行业渠道资源，熟练运用各种招聘工具和技能；
4.熟悉国家和本地相关法律法规和政策；
5.较强的适应能力、执行能力、学习、创新及团队协作能力；
6.性格开朗、有亲和力、有干劲、自驱力强、目标感强，沟通协调能力强；
7.善于对待公司敏感信息，具备良好的人力资源保密意识；
8.较强的抗压能力、逻辑思维能力、应变能力及数字敏感性。

其他信息
语言要求：英语、普通话

所属部门：综合管理部