1、结合业务实际情况，把关人员编制合理性、人员准确投入和城市、个人单点效能提升。
2、满足业务部门用人需求，对接招聘，进行面试评价，并建立人才资源池、打造人才供应链。
3、精准管理所负责业务部门的人事信息，并在主管领导的指引下制定合理的人才结构。
4、组织并协助业务部门进行绩效目标分解，同时进行绩效目标的过程跟踪，协助业务部门关注进入PIP流程的员工。
5、所属业务部门员工全职业周期的关注与管理，对于员工的需求、矛盾进行解决或牵头组织协调及处理。
6、领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业3-5件经验。
2、沟通协调能力强。
3、有较强的事业心及责任心。