岗位职责：
1、结合市场反馈和公司发展趋势，制定中长期发展战略和经营方案，并保持管理的先进性和可持续性；
2、组织制定公司年度经营管理目标，并具体分解落实。组织对各部门工作目标考核、评估，参与审定公司奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施决定奖惩和任免，对公司景区运营指标负责；
3、根据公司发展和经营管理工作需要，负责景区运营管理体系化建设，建立健全景区运营各项规章制度、建立规范、高效的运营管理体系并持续迭代升级；
4、主持景区运营中心日常经营管理工作，召集、主持经营管理办公会议、专题会议等，总结工作，督促进度和分解协调矛盾，以促成经营目标达成；
5、协助分管副总裁或主导政府领导、行业合作伙伴和其他重要客人的接待工作，参加上级有关部门和同行业组织的有关会议；
6、协调景区与当地政府以及旅游、公安、公路、工商、环保、交通、卫生、文化、媒体等相关部门的关系，确保景区工作顺利开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上文化旅游相关行业工作经验，熟悉文旅行业的运营管理模式、服务质量标准及操作流程，具备中后台管理及项目一线操盘管理经验。
2、具有敏锐的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力，有大型文旅公司同岗位者优先；
3、具有一定执行力及良好的团队管理、团队发展能力；
4、具有优秀的逻辑思维及沟通能力，抗压能力强，具有激情与正能量，有较强的业绩达成能力及困难项目破局能力；
5、擅于开发、维护政府、媒体等外部公众的关系。
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