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岗位职责:
1、负责公司人员招聘,能够独立进行人员面试并做好复试安排;
2、负责公司人员的入职、转正、调动、离职等手续的办理;
3、负责人事档案的日常归档及保管工作;
4、负责人事数据的汇总、花名册的日常更新;
5、负责核算每月的员工考勤情况。
6、制定员工培训计划并实施开展培训,包括新员工培训及其他所有员工培训;
任职要求:
1、人力资源本科相关专业,有同行业同岗位相关工作经验,年龄30岁以下。
2、性格活泼开朗,有较强的亲和力;
3、具有良好的职业操守,抗压能力强;